Quels tests de dépistage en entreprise : alcool bien sur, mais aussi dérivés opiacés, cannabis, amphétamines et même ecstasy, autant de substances psychoactives pour lesquelles des tests existent et sont commercialisés, en plus des dépistages urinaires ou sanguin d’usage médical. Mais qu’en est-il de leur utilisation en entreprise ? Contrôle de l’alcoolémie par éthylotest, recherche de produits stupéfiants par des tests salivaires, des tests de dépistage d’usage courant lors des contrôles routiers de Police ou de Gendarmerie et qui commencent à être utilisés en entreprises dans certaines circonstances.

Quels tests de dépistage en entreprise – Traces persistantes :

Toute substance psychoactives, licite (alcool, tabac, médicaments) ou non (cannabis, dérivés opiacés, cocaïne) va laisser des traces plus ou moins persistantes dans l’organisme, qu’il s’agisse :

  • des urines : délai nécessaire relativement long entre consommation et passage dans les urines
  • du sang : rapide
  • de l’air expiré : rapide
  • de la sueur : lent et peu fiable
  • de la salive : rapide pour le cannabis
  • les cheveux : très lent

et ce, parfois bien après la fin des effets psychoactifs recherchés. A titre d’exemple, on peut retrouver des traces urinaires de cannabis (THC) 15 jours ou plus après la consommation du fait d’un stockage des molécules dans les graisses.

Quels tests de dépistage en entreprise – Les tests de dépistage :

Grace aux tests de dépistage, il est désormais possible de retrouver dans l’organisme la plupart des substances psychoactives les plus utilisées. Des tests de dépistage en vente libre, comme les alcootests bien entendu, mais aussi les tests de recherches de la nicotine, la recherche salivaire ou urinaire de cannabis, les tests dit multidrogues.

Qualitatif ou quantitatif :

Schématiquement, il existe deux types de tests, les tests dits qualitatifs où la substance est présente (test positif) ou absente (test négatif) et les tests quantitatifs où la substance peut être dosées avec une bonne précision. Mais qualitatif ou quantitatif, les tests ont tous une marge d’erreur plus ou moins importante dont il faut toujours tenir compte. Ainsi, certains substances pourtant consommées peuvent donner un résultat négatif si elles se situent sous le seuil de détection proposé par le test. Enfin, la présence d’une substance addictive ne permet pas de se prononcer quant à l’existence ou à la persistance des effets psychoactifs recherchés ni à quel moment la substance a été consommée, encore moins si la personne est dépendante ou pas. En d’autres termes, un dépistage, qualitatif ou quantitatif, indique simplement un acte de consommation et non l’existence d’une pratique habituelle.

Et en entreprise ?

Les dépistages en entreprises sont possibles dès lors :

  • qu’ils sont inscrits dans le règlement intérieur
  • que la nature et l’objet du dépistage ainsi que les conséquences d’un résultat positif sont expliqués
  • que la nature du poste occupé peut le justifier à l’embauche ou toute l’année (postes de sécurité ou à grandes exigences de comportement, conducteurs d’engins, risques pour les autres salariés ou pour les tiers
  • L’employeur n’a donc pas le droit d’imposer un dépistage de stupéfiants systématiquement à tous les salariés

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