🔍 Saviez-vous qu’une étude de l’Observatoire français des drogues et des tendances addictives (OFDT) publiée en juin 2024 a révélé que la consommation de cocaïne explose en France ? Un adulte sur dix en a déjà pris au moins une fois dans sa vie. Mais qu’en est-il de la consommation en milieu professionnel ?

En 2022, une étude a été réalisée par l’Institut Cemka auprès de 1 245 professionnels des services de santé au travail afin que ces derniers mettent en lumière leur perception des conduites addictives ; elle a également permis de comparer les résultats par rapport à une étude similaire menée en 2009. Les résultats sont les suivants : les substances qui posent le plus de problème chez les travailleurs sont l’alcool pour 91 % des répondants, le tabac pour 66 %, le cannabis pour 64 % et enfin les médicaments psychotropes pour 43 %.

Si vous êtes un employeur et que vous souhaitez avoir une réponse nette concernant ces faits au sein de votre entreprise; sachez qu’un détective privé spécialisé dans le dépistage de drogues est le spécialiste qu’il vous faut grâce à une gamme de services adaptés.

Dépistage de drogues en entreprise : les 6 services assurés par un détective privé

Pour que vous puissiez lancer dans les meilleures conditions possibles une opération de dépistage de drogue au sein de votre entreprise, nous vous recommandons de faire appel à un détective privé. En effet, ce spécialiste saura intervenir en toute discrétion afin de rassurer vos employeurs et éviter les mauvaises surprises.

• L’élaboration du protocole : vous et lui travaillez en collaboration afin de décider du protocole d’intervention sur-mesure. Vous êtes alors amenés à définir les objectifs, les méthodes de dépistage ainsi que les personnes visées ;

• La mise en place de la stratégie : il met en place la stratégie d’intervention ;

• La réalisation du test : il opte pour des tests rapides qui sont réalisés dans le respect de la confidentialité et de l’intimité des employés, afin de minimiser tout sentiment de stigmatisation ou de discrimination ;

• La prise en photo des résultats du test : il prend des clichés des résultats obtenus et les consigne dans un dossier sécurisé qui n’est accessible qu’aux parties autorisées ;

• Les propositions analytiques : il est également amené à mettre en lumière des propositions analytiques, à donner des conseils ou des recommandations pour améliorer la communication et la sensibilisation ;

• La remise du rapport de contrôle : ce document rassemble tous les éléments de l’intervention tels que le protocole, la stratégie, les résultats des tests, les photos et les propositions analytiques.

Quelles sont les drogues recherchées ?

Lors d’un dépistage en entreprise, les détectives privés recherchent principalement deux types de substances : l’alcool et les stupéfiants. 

Parce que l’alcool est la substance la plus fréquemment consommée en milieu professionnel, elle peut avoir des conséquences graves sur la santé des employés et sur la sécurité au travail. Du côté des stupéfiants, les dépistages permettent de révéler la consommation de cannabis, de cocaïne, d’amphétamines, d’opiacés et de drogues de synthèse. En effet, chacune de ces substances présente des risques particuliers, allant de la perte de vigilance à des comportements agressifs ou irrationnels. 

Est-ce que le dépistage de drogues en entreprise est obligatoire ?

En France, le dépistage de drogues en entreprise n’est pas systématiquement obligatoire mais il peut être imposé dans certains secteurs à risque comme les transports, la sécurité ou la construction. 

L’employeur a le droit de prévoir des contrôles, mais ils doivent être justifiés par la nature des tâches à accomplir et ne doivent pas porter atteinte aux libertés individuelles. Aussi, toute mesure doit être prévue dans le règlement intérieur de l’entreprise et respecter les principes de proportionnalité et de transparence.

Avoir recours aux services d’un détective privé pour le dépistage de drogues en entreprise peut s’avérer être essentiel pour les employeurs soucieux de garantir un environnement de travail sain et sécurisé à leurs employeurs. 

🔍 Cette démarche permet de répondre aux exigences légales tout en préservant la confiance et la cohésion au sein de l’équipe. Si besoin, faites appel à APIS 33 !