Arrêts maladies ? Comment lutter efficacement contre ce fléau qui porte une atteinte financière préjudiciable à l'entreprise. Régulièrement, l'agence APIS 33 est contactée par des chefs d'entreprises afin de mettre en place un dispositif afin de s'assurer que son client qui est en arrêt maladie, est réellement dans l'incapacité de venir au travail et d'occuper [...]
Détective Bordeaux, oui mais comment ? Faire appel à un détective privé n'est pas une chose facile. Détective Bordeaux vous comment ça marche ! Pour l'agence APIS 33, possédant les agréments du CNAPS SUD-OUEST, régulièrement inscrit auprès du RCS de BORDEAUX, et possédant une assurance responsabilité professionnelle, la démarche est à la fois simple, claire, [...]
Dépistage de la drogue au travail, ou des drogues ? Si certaines drogues sont réputées doper les performances professionnelles, nul ne doute qu'un salarié dont les capacités d'attention et de concentration sont altérées est susceptible de constituer un danger pour lui-même et ses collègues. L'impératif de sécurité pourrait ainsi justifier que l'employeur, tenu à cet [...]
Le salarié peut-il s'opposer au test ? Le test salivaire doit être pratiqué avec l'accord de la personne contrôlée. Toutefois, un salarié qui refuse de se soumettre à un test d'alcoolémie ou salivaire, alors que les conditions de licéité sont remplies, commet une faute justifiant une sanction disciplinaire pouvant aller jusqu'au licenciement. Quand le test [...]
La drogue au travail : les dopés du quotidien. Les professionnels de la santé notent l'augmentation des dopés du quotidien, ces salariés qui se droguent pour la performance ou pour gérer la souffrance au travail. Le commerce des drogues illicites à l'échelon international atteindrait 350 milliards de dollars chaque année, selon des estimations récentes des [...]
Drogue sur le lieu de travail : l'employeur peut pratiquer un test salivaire de dépistage, mais dans quelles conditions se déroulent la détection des addictions au travail ? Le Conseil d'Etat (5-12-2016 n° 394178) fixe les conditions auxquelles un règlement intérieur peut organiser le recours à un test salivaire de dépistage de la consommation de [...]
Alcool, cocaïne, tranquillisants, quand le travail mène à la drogue. De plus en plus de Français consomment des produits psychoactifs pour gérer la cadence, le stress ou les conflits et améliorer leurs performances au travail. Les transformations récentes du travail, son individualisation, son intensification, parfois sa perte de sens peuvent une partie de cette entrée [...]
Réglementation : La prévention des pratiques addictives nécessite l'élaboration d'une démarche de prévention collective, associée à la prise en charge des cas individuels. La réglementation définit les droits et devoirs des acteurs de l'entreprise. Elle définit également les moyens de contrôle dont dispose l'employeur. Les différents acteurs et leurs rôles dans la prévention des risques [...]
La consommation de drogues et alcool au travail, par les collaborateurs peut compromettre la sécurité au travail, diminuer les performances et augmenter l'absentéisme. A quelles conditions l'employeur peut-il effectuer des tests de dépistage ? En cas de résultat positif, quelles mesures l'employeur est-il en droit de prendre ? Un collaborateur qui consomme de l'alcool ou [...]
Quels sont les mesures à prendre en cas de soupçon de drogue au travail ? Mesures à prendre en cas de soupçon de drogue au travail => quels sont les recours d'un employeur s'il soupçonne un salarié de travailler sous l'emprise de stupéfiants ? Que dit la loi à ce sujet ? Le fait de [...]
